FORMULAIRES DE PRISE EN CHARGE


ENTREPRISE DE MOINS DE 10 SALARIES
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ENTREPRISE DE 10 SALARIES ET PLUS
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INFORMATIONS


INFORMER LE SALARIE DE SON DROIT AU DIF
INFORMER_LE_SALARIE_DE_SON_DROIT_AU_DIF.
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LE DIF EN 10 POINTS
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EXEMPLES


EXEMPLE LETTRE DE DEMANDE DE DIF POUR UNE FORMATION
EXEMPLE_LETTRE_DE_DEMANDE_DE_DIF_POUR_UN
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EXEMPLE LETTRE DEMANDE DE BILAN DE COMPETENCE
EXEMPLE_LETTRE_DEMANDE_DE_BILAN_DE_COMPE
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Et en cas de refus… ?

 

L’utilisation du DIF est à votre initiative. Mais, votre employeur peut ne pas faire droit à votre demande. Dans ce cas, il doit justifier son refus. Une non réponse dans le délai d’un mois vaut acceptation, voilà pourquoi la demande doit être formulée par lettre recommandée. Au bout de deux refus, deux années de suite, vous pourrez reformuler votre demande auprès du Fongecif, qui devra faire un examen objectif de celle-ci en fonction des priorités de votre branche. Donc, si vous craignez un refus de votre employeur, pensant que celui-ci, ne cherchera pas à vous favoriser, faites votre demande tout de suite…pour avoir toutes vos chances dans deux ans !

 


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